Entre os três principais polos moveleiros do País, qual tem o menor piso salarial?
No período analisado o menor piso salarial de ingresso é no polo moveleiro de Ubá: R$ 937,00 (novecentos e trinta e sete reais) nas cidades
da região e R$ 1.010,00 (um mil e dez reais) na cidade de Ubá. Ao comparar os
salários de ingresso do profissional qualificado, os trabalhadores do Polo de
Ubá perdem novamente. Os salários de ingresso do oficial no polo de Ubá ajustados
pela Convenção Coletiva de Trabalho são de R$ 1.436,50 (um mil quatrocentos e
trinta e seis reais e cinquenta centavos) nas cidades da região, e R$ 1.394, 26
(um trezentos e noventa e quatro e vinte seis centavos) na cidade de Ubá. Como
visto o piso dos oficiais é também inferior ao praticado nos polos de Arapongas
e Bento Gonçalves.
Na citada postagem o presidente José Carlos denuncia mais inconvenientes
do Polo de Ubá com relação à remuneração e ao tratamento oferecido a classe trabalhadora: como
não fornecimento de cestas básicas e alimentação durante os dois turnos de
trabalho. Nas próximas publicações vamos seguir comparando as clausulas sociais;
a prática de hora extra e do banco de horas, além dos benefícios e auxílios.
O cenário hoje é pior para os trabalhadores, uma vez que o
Polo Moveleiro de Ubá está sem Convenção Coletiva de Trabalho deste de agosto
de 2017. Numa publicação anterior eu citei a frase de Henri Dominique
Lacordaire. "Na luta entre os fortes e fracos, entre ricos e pobres, entre
senhor e servo é a liberdade que oprime e a lei que liberta”. Então, na inexistência
da Convenção Coletiva de trabalho nada impede ao empresariado de retroceder e
voltar a praticar o salário mínimo como piso de entrada no setor moveleiro; de retroceder
e voltar a praticar as horas extras e o banco de horas contrário ao que já é direito
adquirido dos trabalhadores em sucessivas Convenções Coletivas e agora
ratificado no Tribunal do Trabalho em dissidio coletivo.
Esta postura do INTERSIND de endurecer as negociações vai forçar,
mais uma vez, o sindicato dos trabalhadores a declarar greve com o único
caminho para assegurar os direitos adquiridos. A assembleia da Categoria de trabalhadores
já havia aprovado estado de greve durante a FEMUR quando o presidente do
INTERSIND acenou com a possibilidade de assinatura de acordo naquela semana, os
trabalhadores deram o voto de confiança, mas o acordo não ocorreu.
A Assembleia dos Trabalhadores já rejeitou, por três vezes, todas as propostas do Intersind, com exceção do índice de reajuste que a assembleia
autorizou o sindicato negociar pra baixo, mas respeitando o que já foi
antecipado por algumas empresas. O presidente José Carlos dos Reis Pereira tem
dito que não tem autoridade negociar direitos adquiridos que constam da
convenção coletiva ao longo dos últimos vinte anos. Direitos ratificados no ultimo ano de 2017 pelos 12 desembargadores do Tribunal do Trabalho durante votação de dissidio coletivo.
Sem a assinatura da Convecção Coletiva de Trabalho 2017/2018 agravam-se
os prejuízos da classe trabalhadora; até o momento não se avista possibilidade
de acordo entre as partes; para o sindicato entrar com o pedido de dissidio na Justiça
só com a greve. Então a CUT vem aí mais uma vez!
Veja comparativo Aqui
